vereisten

Het vereiste profiel is de beschrijving van de vereiste of gewenste kenmerken (eigenschappen, mogelijkheden, kenmerken). De rechtvaardiging voor vereistenprofielen is het resultaat van methodisch afgeleide functies, toepassingen en omgevingscondities waarin het beschreven object of onderwerp moet worden gebruikt. De term wordt meer gebruikt in de context van personen en hun eigenschappen en komt overeen met de specificaties of de specificatie in de techniek. Voor het bepalen van het behoefteprofiel is de term behoefteanalyse normaal.

Voorbeelden

Personeelsmanagement

Opstellen van specifieke vereisten van het bedrijf aan aanvragers, stagiairs of werknemers met betrekking tot specifieke activiteiten. In deze tabel kan het belang van elk individueel vereiste kenmerk voor de bewerking en bepaalde activiteiten worden gewogen. De focus van de vereisten moet toekomstgericht zijn volgens DIN 33430 en ISO 10667 . Men maakt een onderscheid tussen eisen

  • als gevolg van de activiteit in de functie (bijvoorbeeld vreemden opbellen, teksten analyseren, complexe tabellen analyseren)
  • voortkomend uit de culturele omgeving (bv. blijf altijd vriendelijk, word nooit direct of luid)
  • als gevolg van de context van het product of de industrie (bijv. autoverkopers voor commerciële voertuigen zonder autoverkopers voor luxe sedans)
  • vanuit de sociale context (bijv. gedragsvereisten van het management, competentiemodel)

Eisprofielen worden vaak individueel opgeslagen in testsystemen (bijv. Online assessment , assessment center ) en geëvalueerd met de kandidaat in een profielvergelijking. Eisprofielen vormen daarmee de basis voor personeelsbeoordeling en deels voor personeelsontwikkeling .

Aan de andere kant worden algemene typologieën uit de typetheorie ook beschouwd als vereiste profielen, tenzij ze worden aangevuld of gewijzigd door hun eigen overwegingen. In het bijzonder, als resultaat van het werk van Hans Jürgen Eysenck , Carl Gustav Jung en James McKeen Cattell in het begin van de 20e eeuw, werden na 1950 vele modelbenaderingen voor managementvereisten opgesteld. Deze vorm van algemene behoefteprofielen is gebaseerd op een paar eigenschappen en wordt gebruikt voor de wetenschappelijke validatie van modellen en theorieën in persoonlijkheidstests . Werk-analytisch gedefinieerde praktische behoefteprofielen voor management zijn aanzienlijk complexer en kunnen deze modellen in individuele gevallen tegenspreken.

Afbakening functiebeschrijving
Terwijl functiebeschrijvingen hebben de organisatorische integratie in de structurele en procedurele aspecten van de objectieve voorwaarde profielen zijn beschrijvingen van de ideale positie houder en de eigenschappen en het gedrag.

Productie / Ontwikkeling

Er moet een nieuw werkstuk worden geproduceerd. Om de overeenkomstige grondstoffen te verkrijgen en het juiste productieproces te selecteren, moeten de eisen of vereisten voor het werkstuk concreet worden beschreven. Op technisch gebied lopen verschillende behoeftesystemen naast elkaar, waarvan sommige met elkaar concurreren:

  • Technische vereisten
    • functioneel
    • werkomgeving
    • toepassingstype
    • onderhoudsgemak
  • Vereisten van de vertoningsclaim
    • ontwerp
    • oppervlak
    • Lawaai, geur, gewicht, gebruik
  • Economische vereisten
    • kosten
    • voordeel
    • Speciale kosten en inkoopkosten etc.

Er zijn een aantal analogieën die voortvloeien uit een resource-centrische kijk op personeelsbehoeften.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *